劳务派遣的优点

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下...

浅议企业人力资源管理与开发

随着全球经济一体化，企业的竞争更多表现为知识与资本的竞争。人才无疑是企业的最宝贵的资源。归根到底，企业间的竞争实际是人才的竞争。如何做好企业人力资源的管理和开发，关乎企业的生存与发展，笔者认为，企业要...

“灵活用工”浮出水面，你“灵活用工”了吗？

2020年，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。在一系列政策的支持，北京、上海等多地出台...

匹备好人力资源，生产力大幅度提升

企业的人员招聘工作，许多时候是由于该组织人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求，比如，员工的异动、辞职，各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺，需要招...

人力资源战略应当如何规划

企业的人力资源开发项目是每家企业的重中之重，人员无论是招聘还是培养都需要跟随着企业的“脚步”，今天我们就来讲讲企业人力资源培训的开发。当今企业培训主要是能将员工的思维以及能力，转变成公司所需要的人才。...

人力资源服务机构“白名单”来啦！